Jobmatch.talent

Ihre Arbeit mit Jobmatch.talent können Sie auf eine Reihe praxisorientierter Auswertungsmodule stützten.

Ergebnis-Diagramm – als Herzstück der Auswertung vermittelt Ihnen das Ergebnis-Diagramm ein klares und hochpräzises Bild des Kandidaten. Die mehr als 30 Einzelparameter können Sie dabei individuell an den Anforderungen einer bestimmten Aufgabe oder Position spiegeln; dies geschieht über einen frei wählbaren Referenz-Korridor, der auch im Nachhinein noch geändert werden kann, um ein Ergebnis mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen abzugleichen.

Schlüssel-Bericht – dieser Report fasst die wichtigsten Informationen über einen Kandidaten zusammen. Er vermittelt Ihnen den prozentualen Grad der Übereinstimmung mit dem hinterlegten Sollkorridor. Damit bekommen Sie einen schnellen (ersten) Überblick, ohne in die Details einsteigen zu müssen. Im direkten Vergleich mehrerer Kandidaten sehen Sie, bei wem die größte Passung vorliegt und können entscheiden, mit welchen Kandidaten Sie fortfahren sollten.

Persönliche Arbeitsweise – diese Auswertung beschreibt detailliert, wie sich der Kandidat in bestimmten Arbeitssituationen verhält und bzw. wie er agiert. Der Report deckt dabei unterschiedliche Bereiche ab, von der Arbeitsstruktur über mögliche Stressauslöser und Motivatoren bis hin zur Art der Zusammenarbeit. Ferner erhalten Sie Hinweise darauf, worauf der (künftige) Vorgesetzte bei der Führung achten sollte.

Motivationsprofil – das Profil zeigt die Herausforderungen und Arbeitsbereiche auf, die dem Kandidaten im besonderen Maße Energie geben oder entziehen. Diese Faktoren sind nicht nur mit Blick auf die Rekrutierung wichtig, sondern auch hinsichtlich der (späteren) Entwicklung sowie im Kontext der Beurteilung.

Stressprofil – dieses Profil vermittelt Ihnen einen Überblick über die Stressfaktoren, die auf einen Kandidaten wirken. Es ist ein wichtiges Instrument für Führungskräfte, wird aber auch im Kontext der Rekrutierung genutzt, um frühzeitig ein Bild möglicher Stressauslöser zu bekommen und kritische Bereiche von Anfang an zu identifieren.

Führungsprofil – dieses Profil kommt bei Rekrutierung und Personalentwicklung gleichermaßen zum Einsatz. Es zeigt unterschiedliche Führungsstile auf gibt Aufschluss darüber, ob und inwieweit ein Kandidat diesen Stilen aus einer Führungsrolle heraus entspricht. So sehen Sie, inwieweit ein Kandidat einen Führungsstil hat, der zu Ihrem Unternehmen passt. Bei der Rekrutierung von Führungskräften ist das Profil eine wertvolle Hilfe, da Sie auch sehen, ob und in welcher Form Entwicklungsmaßnahmen unterstützen können.

Interview-Leitfaden – über diese Zusatzauswertung bekommen Sie konkrete Vorschläge für Fragen, die Sie einem Kandidaten im Interview stellen sollten. Die Frage-Vorschläge sind dabei unmittelbar aus dem Jobmatch.talent-Resultat des Kandidaten abgeleitet. So können Sie auf einfache Weise gezielt auf die Aspekte eingehen, die aus dem Ergebnis heraus als kritisch einzustufen sind.

Handout – auch Kandidaten und Bewerber, die Sie im Rahmen der Rekrutierung aus dem weiteren Prozess ausschließen, bekommen ein Feedback zu ihrem Jobmatch.talent-Resultat. Das Handout vermittelt in verständlicher und wertschätzender Weise, was den Kandidaten ausmacht und wo die Potentialbereiche liegen, in denen er sich ggf. noch entwickeln kann. Die Rückmeldung über das Handout ist dabei ein wichtiger Bestandteil eines professionellen Reputations-Managements. Der Kandidat behält ein positives Bild des Auswahlprozesses, auch wenn er aus dem Prozess ausscheidet.

Team-Report – in diesem Report werden mehrere Ergebnisgraphen übereinander gelegt. Vor allem mit Blick auf die Zusammenstellung von Teams ist diese Art der Auswertung unmittelbar hilfreich, da Sie unmittelbar erkennen können, ob die für das Team besonders relevanten Parameter in ausreichender Form abgedeckt sind, wie sich die einzelnen Akteure ergänzen werden und wo möglicherweise Konflikte drohen.