The Right Talent for the Job

    Jobmatch.talent - Personaldiagnostik für passgenaue Besetzung und gezielte Entwicklung

    Einsatzbereiche – wo Jobmatch Ihre HR-Arbeit unterstützt

    Jobmatch unterstützt Ihre Personalarbeit in praktisch allen Bereichen. Dabei geht es nicht nur um die Auswahl sowie die Entwicklung jedes einzelnen, sondern auch um eine Verbesserung der Zusammenarbeit und die Nutzung individueller Potentiale und Stärken zum Wohle des Teams.

     

    Beurteilung und Auswahl

    Für praktische jede betriebliche Funktion und jeden Hierarchie-Level vermittelt die Analyse Ihnen ein klares, auf die jeweiligen Job-Anforderungen bezogenes Bild einer Person, wie sie gemeinhin vorgeht, entscheidet, kommuniziert etc.

    Personalentwicklung

    Die Skala reicht von der Vorbereitung bzw. Begleitung von Trainings und Coachings über Audits bis hin zu einer individuellen Entwicklung Ihrer Potentialträger und Führungskräfte. Je nach Zielsetzung stehen dabei unterschiedliche, einzeln abrufbare Auswertungsmodule zur Verfügung, um z. B. auf einen Blick Aufschluss über die Motivationsfaktoren oder Stressauslöser eines Kandidaten zu geben.

    Teamentwicklung

    Zielorientierte Teams etablieren, Zusammenarbeit optimieren – die Analyse individueller Stärken der in ein Team oder eine Abteilung eingebundenen Akteuere liefert Ihnen wertvolle Erkenntnisse und Hinweise, um die Qualitäten und Skills einzelner zu einer leistungsstarken Gruppe zu kombinieren bzw. zu entwickeln.

    Warum das so wichtig ist

    Personaldiagnostik zielt nicht allein auf die richtige „Passung“ zwischen Kandidat und Unternehmen ab. Der gezielte und systematische Einsatz verbessert die HR-Arbeit insgesamt und leistet einen wichtigen Beitrag zur Steigerung der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte – und damit zur Performance Ihrer Teams und Ihres Unternehmens.

     

    Mitarbeitergewinnung  und -bindung

    Talentierte Mitarbeiter und Führungskräfte können sich heute die für sie attraktivsten Jobs auszusuchen. Zwar ist die Vergütung dabei (nach wie vor) ein wichtiger Faktor, am Ende zählt aber das Gesamtpaket. Das Aufgabenspektrum, der Arbeits-Rhythmus, die Feedback-Kultur, Führung und Kommunikation, all dies soll zum individuellen Profil passen, Kandidaten suchen einen echten Match zwischen den eigenen Präferenzen und dem Job, einen „Jobmatch“.

    Personaldiagnostik ermöglicht schon während des Rekrutierungsprozesses den Abgleich der Skills und Erwartungen Ihrer Bewerber mit den Vorstellungen und dem Rahmen Ihres Unternehmens. Damit unterstützt sie sowohl die Gewinnung, als auch die Bindung von Mitarbeitern und Führungskräften.

    Wertschätzung

    Personaldiagnostik wirkt wertschätzend, sie ist eine Investition in Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, ermöglicht ihnen, noch besser in dem zu werden, was sie tun.

    Persönliche Entwicklung und Motivation

    Personaldiagnostik wirkt damit auch motivierend und unterstützt die persönliche Entwicklung. Sie sensiblisiert für den eigenen Ansatz, zeigt Stärken, Potentiale und Talente auf. Damit gibt sie nicht nur Hinweise auf sinnvolle PE-Maßnahmen, sie bildet auch die Grundlage einer effizienten Personalentwicklung; Trainer und Coaches bekommen ein präzises Bild davon, wo sie einen Kandidaten „abholen“ und wie sie ihn bestmöglich bei seiner persönlichen Entwicklung unterstützen können.