Jobmatch HR-Diagnostik

    Vorteile und Einsatzbereiche

    Mit der Jobmatch-Personaldiagnostik unterstützen wir Unternehmen unterschiedlichster Branchenzugehörigkeit und Größe ebenso wie Institutionen des öffentlichen Sektors. Die wichtigsten Aspekte, die für den Einsatz sprechen, skizzieren wir hier.

    Praxisbezug

    Die Analysen stellen unmittelbar auf das (zu erwartende) Verhalten Ihrer Bewerber, Mitarbeiter oder Führungskräfte ab, gespiegelt an den Erfordernissen der aktuellen oder zu besetzenden Position. Die Beurteilungskriterien bilden den Arbeits-, Entscheidungs- und Kommunikationsansatz des Kandidaten ab, zeigen auf, was Stress auslöst, wie er auf Stress reagiert bzw. damit umgeht, was ihn motivert, wie er führt bzw. (als künftige Führungskraft) führen wird, wie er im Team aggiert und vieles mehr.

    Allgemeinverständlichkeit

    Die Auswertungen sind konsequent auf allgemeine Verständlichkeit ausgelegt, eine Einarbeitung in die Methodik ist nicht erforderlich. Die Ergebnisse werden so dargestellt und formuliert, daß die Relevanz einzelner Ausprägungen für den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen unmittelbar verständlich wird. So können Sie die notwenigen Rückschlüsse daraus ziehen und Auswahlentscheidungen treffen oder ggf. sinnvolle Personalentwicklungs-Maßnahmen ableiten, auch ohne HR-Experte zu sein.

    Flexible Schwerpunktsetzung

    Je nach Zielsetzung können Sie sich auf ausgesuche Aspekte fokussieren. Dafür sind unterschiedliche Zusatzauswertungen einzeln abrufbar, so bspw. ein Stress- oder ein Motivationsprofil. Die Führungsstil-Analyse zeigt Ihnen, welches Aspekte das Führungsverhalten besonders prägen (werden). Das Sales- und Service-Profil liefert Ihnen die relevanten Informationen zur Verkaufs- bzw. Dienstleistungsaffinität des Kandidaten.

    Schnelle Ergebnisse

    Zugänge zur Durchführung einer Jobmatch-Analyse vergeben Sie schnell und unkompliziert, unmittelbar nach Durchlauf eines Jobmatch-Fragebogens sind die Ergebnisse verfügbar. Das gibt Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität, bei Bedarf können Sie Kandidaten sehr kurzfristig in den Prozess einbinden und mit den Resultaten arbeiten. Das gilt gleichermaßen für die Rekrutierungsarbeit wie auch für die Personalentwicklung oder die Team-Arbeit.

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